mood ga bener ini karena apa seh? pertamanya gara-gara mesej ga jelas dari seorang temen di fs. fs yang uda ga common lagi itu. masalah add and approve friend, ngehapus friendlist. ok. emang too childish ngehapus kalian dari listku hampir setaun yang lalu. tapi, aku rasa aku uda berusaha untuk mengembalikan situasi dengan menyapamu dulu. telepon kalo ada perlu. intinya aku ga jaim sama kamu. lah malah tamba di cuekin n melengos. uh… plurk you bener deh…

begitu pula love trouble dari seorang teman. teman baikku yang ga perna ketemuan. saat dia sama sekali ngga punya pegangan, selalu aja ada pria yang memanfaatkannya. well, banyak sekali yang bisa aku ambil dari pengalaman pahit hidupnya yang 4 tahun lebih muda dari aku. dengan segudang pelajaran baik dan buruk, bagaimana harus berumah tangga, bercerai, dan membina hubungan lagi. juga masalah kerjaannya dia. ah, semoga dia segera mendapat yang terbaik di hidupnya.

dan semakin lost saat sahabatku segera menikah di akhir tahun ini. seneng. asli seneng. tapi kembali pertanyaan dari sekitar, kapan kau nyusul? walopun ada pertanyaan itu di dalem hati ini juga, tapi aku belajar, bahwa setiap person punya waktunya masing-masing. jangan maksa kalo emang belom waktunya. teruslah belajar menarik sisi positif dari suatu hubungan, agar bisa menerima baik buruk dari calon teman hidup. juga mencari yang terbaik, yang tentu di sediakan oleh Allah SWT untukku. ngga berkecil hati kalo sampe detik ini aku belom bisa memenuhi keinginan orang tuaku untuk segera berkeluarga. semua, ada, waktunya.

eh buswe, tumben2an ni nulis pke ‘aku’.

pamer poto lagi aja aaah ^^

jadi sabtu kemarin tu ada syukuran kantor setelah nempatin bangunan kantor yang baru ini. wow.. makanannya huenaak tenan. menu nasi buk a la madura sama tahu telor, n rujak! yummy bangets.. yang kepengen ngiler, kesini aja deh.

trus minggunya, NeoGabungaTigerSporty jalan bareng ke kebun teh. ga jalan siih, tapi naek motor! acara gathering 17an yang rame-rame. senangnya. belom lagi pas bagi-bagi bunga di pitstop sambil bagi brosur. kita kayak geng motor tapi hati selembut kolor. halah. :D.

semoga menambah semangat ngeblog lagi.

yuk marii…

Kelemahan itu memungkinkan pihak yang tidak bertanggungjawab melakukan akses sebagai administrator situs berbasis Joomla. Bukan hanya akses, password yang digunakan administrator pun bisa diubah olehnya.

Parahnya lagi, informasi mengenai cara memanfaatkan kelemahan ini sudah tersebar di internet. Sehingga, teorinya, pihak yang tak bertanggungjawab bisa mudah memanfaatkannya dengan bekal situs pencari informasi dan sedikit kreativitas.

Informasi yang diterima, menyebutkan kelemahan terletak pada Joomla versi 1.5. Khususnya, pada file yang digunakan untuk melakukan reset (pengaturan ulang) password.

Joomla, yang merupakan aplikasi Open Source, kerap digunakan pada situs pemerintahan dan situs organisasi lainnya karena relatif mudah pengoperasiannya. Namun, situs pemerintahan kerap kurang perawatan, sehingga kelemahan ini menjadi lebih rentan bagi situs ‘pelat merah’.

Dari situs Joomla.org disebutkan bahwa untuk mengatasi kelemahan ini pengguna perlu meng-upgrade instalasi Joomla-nya ke versi 1.5.6. Ironisnya, situs Joomla.org pun sempat menjadi korban aksi defacement alias dipermak tampilannya.

DETIKINET

Akhir tahun lalu, Lesmana, seorang teman lama yang  ahli dalam pengembangan bisnis telekomunikasi mendapatkan tawaran dari  sebuah perusahaan  multinasional untuk mengembangkan bisnisnya diIndonesia. Dia tertarik dan memutuskan untuk bergabung. Dia telah banyak mendengar tentang pimpinan perusahaan ini, yang sering diberitakan sebagai pemimpin visionaris dan legendaris.

Gaji Lesmana besar, perlengkapan kantornya mutakhir, teknologinya canggih, kebijakan SDM-nya pro-karyawan, kantornya megah di daerah segitiga emas, bahkan kantinnya menyajikan makanan yang lezat dan murah. Dua kali dia dikirim keluar negeri untuk pelatihan. “Proses pembelajaran saya adalah yang tercepat di sini” kata Lesmana. “Sungguh menakjubkan bekerja dengan dukungan teknologi mutakhir seperti di perusahaan ini”.

Siapa nyana dua minggu lalu, belum genap tujuh bulan bekerja di perusahaan itu, dia mengundurkan diri. Lesmana belum mendapatkan tawaran pekerjaan lain, tapi dia tidak sanggup lagi bertahan disana. Belakangan, sejumlah karyawan di divisi yang sama dengannya ikut resigned. Direktur utama perusahaan itu pun merasa tertekan karena perputaran (turnover) karyawan sangat tinggi. Cemas memikirkan biaya yang sudah dikeluarkan perusahaan untuk alokasi dana pelatihan karyawan. Ia juga bingung lantaran tidak tahu apa gerangan yang terjadi. Mengapa karyawan yang bertalenta bagus ini mengundurkan diri, padahal gajinya sudah cukup tinggi?

Lesmana resigned karena beberapa alasan. Alasan ini juga yang menyebabkan sebagian besar karyawan lain yang bertalenta tinggi akhirnya mengundurkan diri.

Beberapa survey membuktikan bahwa jika anda kehilangan karyawan berbakat, periksalah atasan langsung mereka. Si atasan adalah alasan utama karyawan tetap bekerja dan berkembang dalam suatu perusahaan. Namun dia jugalah yang menjadi alasan utama mengapa para karyawan berhenti dari pekerjaannya, membawa pergi pengetahuan, pengalaman dan klien mereka. Bahkan tidak jarang selanjutnya secara terang-terangan berkompetisi dengan perusahaan bekas tempatnya bekerja.

“Karyawan meninggalkan manajernya bukan perusahaannya” kata para ahli SDM. Begitu banyak uang yang telah dikeluarkan untuk tetap mempertahankan karyawan berbakat, baik dengan memberikan gaji lebih tinggi, bonus ekstra maupun pelatihan mahal. Namun pada akhirnya, perputaran karyawan kebanyakan disebabkan oleh manajer/pimpinannya, bukan oleh hal lain.

Jika anda mengalami masalah turnover, maka pertama-tama periksalah kembali para manajer anda. Apakah mereka biang keladi yang membuat para karyawan tidak betah? Pada tahap tertentu, karyawan tidak lagi melihat jumlah uang yang ia dapatkan, tapi lebih kepada bagaimana mereka diperlakukan dan seberapa besar perusahaan menghargai mereka. Kedua hal ini umumnya tergantung dari sikap para pimpinan terhadap mereka. Dan sejauh ini, bekerja dengan atasan yang buruk sering dialami oleh para karyawan yang bekerja dengan baik. Survey majalah Fortune beberapa tahun lalu mengungkapkan bahwa 75% karyawan menderita karena berada di bawah atasan yang menyebalkan.

Dari seluruh penyebab stress ditempat kerja, seorang atasan yang jahat mungkin adalah hal yang terburuk, yang secara langsung akan mempengaruhi kinerja dan mental para  karyawan.

Simak saja kisah yang dikutip langsung dari “medan perang” ini. Mulya seorang insinyur, masih bergidik saat membayangkan hari-hari dimana ia dimaki-maki bos di depan staf lainnya. Atasannya itu sering menghina dengan kata-kata yang kasar. Waktu menghadapi hal menakutkan itu, Mulya praktis tak punya nyali untuk menjawab. Ia kembali ke rumah dengan perasaan tidak keruan dan mulai menjadi kasar seperti sang atasan. Bedanya kekesalan ini dilampiaskan ke istri dan anak-anaknya, kadang juga ke anjing peliharaannya. Lambat laun, bukan pekerjaan Mulya saja yang kacau balau, pernikahan dan keluarganya pun hancur berantakan.

Nasib Agus juga setali tiga uang. Menceritakan “penyiksaan” yang dilakukan oleh bosnya gara-gara ada perbedaan pendapat yang tidak terlalu penting antara keduanya. Atasan Agus benar-benar menunjukkan rasa tidak suka terhadapnya. Ia tidak lagi diikut-sertakan dalam pengambilan keputusan. “Bahkan dia tidak lagi memberikan saya dokumen maupun pekerjaan baru” keluh Agus. “Sangat memalukan duduk di depan meja kosong tanpa tahu apapun dan tidak seorangpun yang membantu saya”. Lantaran tidak tahan lagi, lalu Agus mengundurkan diri.

Para ahli SDM mengatakan, dari segala bentuk kekerasan, tindakan memperlakukan karyawan ditempat umum adalah yang terburuk. Pada awalnya, si karyawan mungkin tidak langsung mengundurkan diri, akan tetapi pikiran itu sudah tertanam. Jika kejadian terulang lagi, pikiran tersebut akan semakin kuat. Dan akhirnya, pada kejadian yang ketiga, karyawan itu akan mulai mencari pekerjaan lain. Ketika seseorang tidak bisa membalas kemarahannya, ia akan melakukan pembalasan “pasif”. Biasanya dengan cara memperlambat pekerjaan, berleha-leha, hanya melakukan pekerjaan yang disuruh atau menyembunyikan informasi penting. “Jika anda bekerja untuk orang yang menyebalkan, pada dasarnya anda ingin orang itu mendapat kesulitan. Jiwa dan pikiran kita tidak menyatu lagi dengan pekerjaan kita” papar Agus.

Para manajer bisa menekan bawahan melalui beragam cara. Misalnya dengan mengontrol bawahan secara berlebihan, curiga, menekan, terlalu kritis, bawel dan sebagainya. Namun para atasan tersebut tidak sadar bahwa karyawan bukan merupakan aset tetap, mereka adalah manusia bebas. Jika ini terus berlanjut, maka seorang karyawan akan mengundurkan diri, walau tampaknya cuma karena masalah sepele saja.

Bukan pukulan ke-100 yang menjatuhkan seseorang, tapi 99 pukulan yang diterima sebelumnya. Memang benar, karyawan meninggalkan pekerjaannya karena bermacam alasan untuk kesempatan yang lebih baik atau kondisi yang tidak memungkinkan lagi. Namun banyak yang semestinya tetap tinggal jika tidak ada satu orang (seperti atasan Lesmana) yang terus-menerus mengatakan, “Kamu tidak penting, saya bisa dapat lusinan orang yang lebih baik dari kamu!“.

Kendati tersedia segudang pekerjaan lain (terlebih dalam keadaan pengangguran tinggi sekarang ini), bayangkanlah sesaat, berapa biaya atas hilangnya seorang karyawan yang bertalenta tinggi.Ada biaya yang harus dibayar untuk mencari pengganti, ada biaya pelatihan bagi pengganti karyawan tersebut. Belum lagi akibat yang ditimbulkan karena tidak ada orang yang mampu melakukan pekerjaan itu saat calon pengganti sedang dicari, kehilangan klien dan kontak yang dibawa pergi karyawan yang hengkang, penurunan moral karyawan lainnya, hilangnya rahasia penjualan dari karyawan tersebut yang seharusnya diinformasikan ke karyawan lainnya, dan yang terutama turunnya reputasi perusahaan. Lagi pula, setiap karyawan yang pergi, bagaimanapun juga akan menjadi”duta” untuk mewartakan hal yang baik maupun yang buruk dari perusahaan itu.

Kita semua tahu suatu perusahaan telekomunikasi besar yang orang-orang ingin sekali bergabung, atau suatu bank yang hanya sedikit orang ingin menjadi bagiannya. Mantan karyawan kedua perusahaan ini telah keluar untuk menceritakan kisah pekerjaannya.

“Setiap perusahaan yang berusaha memenangkan persaingan harus memikirkan cara untuk mengikat jiwa setiap karyawannya” kata Jack Welch mantan orang nomor satu di General Electric. Umumnya nilai suatu perusahaan terletak “diantara telinga” para karyawannya.

Karyawan juga manusia, punya mata, punya hati…

Dikutip dari Milis MIGAS INDONESIA

Meskipun bagus, apakah Anda bosan dengan tampilan sistem operasi yang begitu terus? Kalau iya, ada baiknya jika sekali-kali Anda mengganti gaya tampilan standar Windows ke tampilan yang luar biasa.

Ada banyak tampilan Windows XP yang bisa Anda dapatkan dengan bebas di Internet. Salah satu situs Web yang cukup terkenal dengan gratis membagikan tampilan Windows XP adalah www.themexp.org. Di sana Anda dapat men-download beragam variasi gaya tampilan Windows tanpa uang sepeser pun.

Untuk mempermudah instalasi dan penggunaan tampilan yang tersedia di situs Web tersebut, Anda disarankan meng-install software khusus, seperti StyleXP. Sayangnya StyleXP tidak sepenuhnya gratis. Anda hanya dapat menggunakannya secara bebas selama 30 hari. Untuk penggunaan lebih dari 30 hari, Anda harus membayar.

Agar Anda tidak perlu mengeluarkan uang, atau justru”mengerjai” StyleXP sehingga bisa dipakai lebih dari 30 hari, ikuti saja trik ini.

1. Pastikan file tampilan (berekstensi MSSTYLES) yang Anda sudah download telah diletakkan di C:-WINDOWS-resources-Themes-.

2. Jalankan aplikasi Group Policy Editor dengan mengklik [Start] > [Run…], ketik gpedit.msc, lalu tekan [Enter].

3. Masuklah ke folder Local Computer Policy-User Configuration-Administrative Templates-Control Panel-Display-Desktop Themes-.

4. Klik dua kali pada [Load a specific visual style file or force Windows Classic], lalu pilih [Enabled].

5. Begitu Anda mengklik [Enabled], “Path to Visual Style” yang terdapat di kotak bagian bawah akan aktif. Masukkan lokasi file MSSTYLES pada kolom yang disediakan, misalnya “%windir%-resources-Themes-Luna-Luna.msstyles” untuk tampilan standar Windows. Contoh lainnya, jika file tampilan yang Anda miliki bernama Corona12, alamatnya menjadi “%windir%-resources-Themes-Corona12-Corona12.msstyles”. Kalau file tampilan ada di komputer lain yang sejaringan, Anda dapat menggunakan format –Server-Share-namafile.msstyles. Penulisan ini harus tepat. Tapi, jika saat login Windows tidak menemukan file tampilan yang Anda tentukan, Windows akan menggunakan tampilan standar.

6. Apabila kolom “Path to Visual Style” dikosongkan, secara otomatis Windows akan mengaktifkan visual style Classic yang desainnya mirip dengan versi Windows lama.

7. Jika Anda telah menentukan visual style, klik [OK]. lalu tutup jendela Group Policy.

Demikian dijelaskan CEO SemutApi Colony Danny Wirianto sebagai marketing Kaskus saat berlangsungnya media gathering, “Kalau kami sampai menjual Kaskus, kami bisa dimarahi Kaskusers seluruh dunia,” katanya. Namun demikian, ia melanjutkan, kerjasama bisnis masih mungkin dilakukan dengan pihak ketiga manapun.

Media gathering yang juga dihadiri pendiri Kaskus Andrew Darwis itu dimaksudkan sebagai acara soft launching Kaskus wajah baru yang telah diluncurkan 17 Agustus 2008. Menurut rencana, Kaskus akan diluncurkan resmi pada 31 Oktober mendatang di Jakarta dengan mengundang Kaskusers, yakni para anggota Kaskus.

Kini anggota Kaskus tercatat sebanyak 628.698 dengan total posting lebih dari 35 juta. Kaskus digerakkan oleh 16 server yang seluruhnya ada di Amerika Serikat dan beberapa server yang ada di Indonesia. “Ke depan, kami akan memindahkan server di Amerika ke Indonesia agar lebih lokal” kata Andrew Darwis.

Danny menambahkan, rencana pemindahan server ke Indonesia terkait dengan biaya yang tinggi, yakni sekitar 400 juta per bulan, sementara Kaskus hanya mengandalkan dana dari para donatur yang menjadi anggota Kaskus. Di samping itu, hampir 98 persen anggota Kaskus berada di Indonesia, sehingga server pun akan diganti menjadi server lokal berbasis di Indonesia.

Berdasarkan Alexa.com, Kaskus yang didirikan 6 November 2000 itu menduduki peringkat 7 situs yang paling banyak dikunjungi di Indonesia. Peringkat satu hingga enam bertutur-turut didukuki Yahoo!, Google.co.id, Friendster, Google, Blogger, dan YouTube. Setiap bulannya Kaskus dikunjungi 8,8 juta netter dengan jumlah page views 102 juta lebih. Saat ini Kaskus menduduki ranking 290 dunia untuk traffic internet.

KOMPAS

Pemerintah negeri jiran Malaysia contohnya, turut mendukung didirikannya lembaga pertahanan cyber bernama International Multilateral Partnership Against Cyber-Terrorism atau IMPACT di bulan Mei.

Negara lain yang getol mempersiapkan pertahanan cyber adalah Jepang. Sejak tahun 2005, Jepang mendirikan National Information Security Center sebagai lembaga untuk mengkoordinasi pengamanan informasi serta menjalin hubungan dengan lembaga terkait di luar negeri.

Menurut Nicholas Thomas, akademisi University of Hong Kong yang berkecimpung di Centre of Asian Studies, kerja sama antar negara amat penting dalam menghadang ancaman cyber. Ia mengemukakan, harus ada kerja sama internasional demi memastikan keamanan cyber regional.

Adapun antara negara Asia sendiri disinyalir sudah terjadi pertikaian di dunia maya. Contohnya sebuah studi di Korea Selatan mengungkap, separuh serangan yang menerpa situs di Korsel berasal dari China. Beberapa waktu lampau, India juga mengkhawatirkan serangan cyber dari China.

Memang, China tampaknya jadi negara Asia yang paling serius membentuk lembaga keamanan cyber. Bahkan negara itu sudah sering dituding sebagai dalang serangan cyber ke negara-negara barat, termasuk pada sang adidaya Amerika Serikat.

Siapkah Menghadapi Serangan?
Di lain pihak, Pauline Reich yang adalah pendiri Asia-Pacific Cyber Law meyakini beberapa negara di Asia Pasifik cukup siap menggalang pertahanan cyber. Australia, Korea Selatan dan Singapura disebutnya punya kapasitas memadai dalam melindungi keamanan internet.

Namun memang menurutnya, menangkal ancaman cyber adalah masalah yang kompleks. Mungkin itulah sebabnya Indonesia sampai sekarang tampaknya masih adem ayem dalam menangkal ancaman cyber yang makin menanjak intensitasnya.

DETIKINET

Sudah hampir dua minggu setelah berburu tripod sukses dan belum pernah saya gunakan. Akhirnya pagi tadi sempat ambil beberapa shot dan kemudian saya olah di Adobe Photoshop hasilnya seperti ini.

Dulu saya sempat melihat karya ginian di Flickr dan terakhir karya cak Isdah Ahmad akhirnya kepikiran untuk membuat versi narsis saya

Trus kenapa lima? karena saya adalah anak kelima tidak kurang tidak lebih

Jadi kira-kira tahun berapa yaa kloning seperti ini bisa terwujud?

Share This

For those who like to wait until a “dot one” version is released before upgrading Wordpress, now is your time. Wordpress has made version 2.6.1 available for download. With 2.6.1, Wordpress continues their trend of releasing a maintenance update shortly after a major release in order to fix bugs that always follow a “dot zero” release. This is not a security release. Upgrading is optional. If you’re happy with 2.6, you can keep on using it.

With Firefox (I haven’t tested the problem with any other browser), Wordpress would log me out of the control panel after a certain time. This problem seems to be fixed with the new release. Check out the full list of over 60 fixes to see if 2.6.1 has something to offer you. My advice. If 2.6 is working fine for you, then continue to use it. However, you’ll have to put up with that nag notice in the control panel. If you’re still using Wordpress 2.5 because you were waiting for the dot one release of 2.6, then now is the time to upgrade.

Download Wordpress 2.6.1

Be Careful Where You Download
Unscrupulous programs often come from unscrupulous sites. If you are looking for a freeware or shareware program for a specific purpose, try searching reputable sites like tucows.com or download.com.

Read that Pop-Up Window
Windows that pop up on websites are sometimes useful. But sometimes clicking the button or link will start to install harmful software. Like the EULA, many users will click “yes” or “ok” without stopping to read the text just to make it go away. Maybe it said “Would you like to install our spyware program?” Ok, admittedly they don’t come out and say it directly, but that is all the more reason to pause and actually read those messages before you accept.

Actually Read the EULA
That’s an End User License Agreement. It’s all of the legal mumbo-jumbo in that box above the radio buttons that say “No, I do not accept” or “Yes, I accept these terms”. Most people click “yes” so fast you’d think they were playing a computer game. Keep in mind that the EULA is a legal agreement you are making with the software vendor–and you may be agreeing to install spyware or allow a variety of other changes to your system. Evaluate whether it’s worth it first.

Fight Back with Antivirus Software
Viruses are just a small part of the what you need software to protect you from. Antivirus software has expanded to include fighting worms, trojans, vulnerability exploits, jokes, hoaxes and even spyware and adware. Check that your business’s antivirus system will detect and block spyware. You can try a product like AdAware Pro, which will protect your system from spyware or adware in real time.

Scan Your Networks
Even with antivirus software, firewalls and other protective measures some spyware or adware may eventually make it through the network to individual computers. While a product like AdAware Pro mentioned previously will monitor your systems in real time, your business must pay licensing fees in order to install AdAware Pro system-wide. Evaluating and using the strongest solution is worth it when you consider the IT expense of fixing systems and the time lost by employees, not to mention the frustration. However, AdAware is the free alternative for personal use provided by Lavasoft, the makers of AdAware Pro. AdAware will not monitor in real time, but you can scan your system manually to detect and remove spyware. Another excellent choice is Spybot Search & Destroy, also free.

Second trick is how to execute previous command again and again. You can do this by using the one of the following trick:

• Press Up Arrow or type !! to select previous command and press ENTER.
• Press !-N, where N is number to select last N history and execute it.
  Eg: !-3 will execute your last 3 history and !-1 will execute your last history. !-1 is equal to !! or Up arrow.

That’s it for now. I’ll cover more trick in another posting. So, stay tune.